Por eso, los mejores candidatos para pedirles que sean nuestra referencia son:

- Los compañeros de trabajo que hayan compartido tareas similares o trabajado en los mismos lugares,
- Los compañeros de trabajo que se desempeñaban en otras áreas o departamentos de la misma empresa,
- Los supervisores o jefes que nos hayan ayudado a aprender el trabajo, o – Alguien (no relacionado con el trabajo) que nos conozca desde hace un tiempo prudencial (puede ser alguien al que hayamos ayudado alguna vez y nos aprecie).

Por otra parte, no es recomendable utilizar como referencias a aquellos supervisores o jefes con los cuales haya habido discusiones o diferencias.

Tampoco es aconsejable utilizar como referencia a los compañeros de trabajo que eran amigables pero que no nos conocían lo suficiente como para dar una referencia completa (hasta podrían haberse olvidado de nosotros si pasó mucho tiempo desde que nos fuimos del trabajo).

Tampoco dar referencias familiares tales como madre, padre, primo, hermano o tío, pues es poco profesional. Si este fuera el caso ¿acaso podríamos lucir geniales ante la mirada del que nos contrate sabiendo de donde vinieron las referencias?

Cerciórese de que se pueda tomar contacto con su referencia, pues mucha gente se muda o cambia de trabajo constantemente. Una sugerencia es tomar un café o –al menos- comunicarse telefónicamente antes de colocar la referencia en su curriculum, sobre todo si hace mucho que no ve a esa persona.

Si nota reticencia, no es bueno presionar para que acepte la responsabilidad. Lo mejor es buscar a otra persona más receptiva y que acepte desde un principio.